На 1 декември 2021 година, генералниот менаџер на нашата компанија организираше обука за знаење за литиум-јонска батерија. Во процесот на обука, менаџерот Џоу ја објасни конотацијата на корпоративната култура со страст, и ја претстави корпоративната култура на компанијата, корпоративната филозофија/концептот за таленти, процесот на развој, знаењето за производот и сл. Сите од сите одделенија внимателно слушаа и внимателно земаа белешки. Следно, со цел да се промовира разбирањето и примената на сите, менаџерот Џоу организираше прашања и практично работење, надевајќи се дека можеме да го проучиме принципот на батеријата преку пракса. Во текот на процесот, ние не само што ги вежбавме нашите раце и способности на мозокот, туку и активно разговаравме и демонстриравме и ја подобривме нашата способност да соработуваме едни со други. Најважно е да се промовира меѓусебното разбирање и знаење меѓу колегите и да се воспостави пријателски и среќен работен однос и атмосфера.
Потоа, менаџерот Џоу објасни подетални работи за литиум-јонската батерија, како на пример кој тип на литиум-јонска батерија може да се приспособи од нашата компанија, нивото и вредноста на клиентите со кои се соочуваме и детални објаснувања за комуникацијата и комуникацијата со клиентите за деловниот тим.
Во исто време, менаџерот Џоу исто така не учи да постигнеме иновации. Известено е дека Гуангдонг открил серија политички мерки и работни аранжмани за зајакнување на основните истражувања и применетите основни истражувања и зајакнување на изградбата на голема научна и технолошка инфраструктура и платформа за иновации во соработка со Хонг Конг и Макао.
Јадрото на иновацискиот поттик е технолошката иновација, рече тој. За да продолжиме со развој воден од иновации, мора да ги концентрираме нашите напори на промовирање на научни и технолошки иновации. Иновациите се примарна движечка сила за развој. Научното истражување, индустријата, талентот и глобалните ресурси имаат свои силни страни. И иновациите ја одредуваат иднината, па менаџерот Џоу ги охрабри сите активно да иновираат, храбар обид, повеќе учење.
Конечно, менаџерот Џоу ги изрази своите очекувања за сите: тој се надева дека вработените активно ќе известуваат и комуницираат и ќе бидат добри во активно откривање, анализа, сумирање и решавање проблеми, за да бидат иновативна, професионална и вредна личност.
Време на објавување: Декември-24-2021 година