На 1 декември 2021 година, генералниот менаџер на нашата компанија организираше обука за знаење за литиум-јонска батерија.Во процесот на обука, менаџерот Џоу ја објасни конотацијата на корпоративната култура со страст, и ја претстави корпоративната култура на компанијата, корпоративната филозофија/концептот за таленти, процесот на развој, знаењето за производот и сл.Сите од сите одделенија внимателно слушаа и внимателно земаа белешки.Следно, со цел да се промовира разбирањето и примената на сите, менаџерот Џоу организираше прашања и практично работење, надевајќи се дека можеме да го проучиме принципот на батеријата преку пракса.Во текот на процесот, ние не само што ги вежбавме нашите раце и способности на мозокот, туку и активно разговаравме и демонстриравме и ја подобривме нашата способност да соработуваме едни со други.Најважно е да се промовира меѓусебното разбирање и знаење меѓу колегите и да се воспостави пријателски и среќен работен однос и атмосфера.
Потоа, менаџерот Џоу објасни подетални работи за литиум-јонската батерија, како на пример кој тип на литиум-јонска батерија може да се приспособи од нашата компанија, нивото и вредноста на клиентите со кои се соочуваме и детални објаснувања за комуникацијата и комуникацијата со клиентите за деловниот тим.
Во исто време, менаџерот Џоу исто така не учи да постигнеме иновации.Известено е дека Гуангдонг открил серија политички мерки и работни аранжмани за зајакнување на основните истражувања и применетите основни истражувања и зајакнување на изградбата на голема научна и технолошка инфраструктура и платформа за иновации во соработка со Хонг Конг и Макао.
Јадрото на иновацискиот поттик е технолошката иновација, рече тој.За да продолжиме со развој воден од иновации, мора да ги концентрираме нашите напори на промовирање на научни и технолошки иновации.Иновациите се примарна движечка сила за развој.Научното истражување, индустријата, талентот и глобалните ресурси имаат свои силни страни.И иновациите ја одредуваат иднината, па менаџерот Џоу ги охрабри сите активно да иновираат, храбар обид, повеќе учење.
Конечно, менаџерот Џоу ги изрази своите очекувања за сите: тој се надева дека вработените активно ќе известуваат и комуницираат и ќе бидат добри во активно откривање, анализирање, сумирање и решавање проблеми, за да бидат иновативна, професионална и вредна личност.
Време на објавување: Декември-24-2021 година